SỰ NÊU GƯƠNG CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU

Phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Người đứng đầu của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị ở nước ta từ Trung ương cho đến cơ sở, có vị trí, vai trò hết sức quan trọng, là hạt nhân lãnh đạo, chỉ đạo trong việc tổ chức, thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức, cơ quan, đơn vị. Vì vậy, người đứng phải là tấm gương sáng về đạo đức, lối sống, tác phong công tác, tấm gương về phẩm chất, năng lực để đảng viên noi theo. Người đứng đầu còn là đầu mối tổ chức triển khai mọi hoạt động của đảng bộ, chi bộ, cơ quan, đơn vị theo nghị quyết của đảng bộ, chi bộ. Trách nhiệm của người đứng đầu rất lớn, có tác dụng quyết định đến mọi thành bại trong quá trình hoạt động, phát triển của cấp ủy cơ quan, đơn vị.

Trong thời gian vừa qua dư luận xã hội bức xúc trước những vấn đề liên quan đến trách nhiệm và sự gương mẫu của những người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị. Cuộc đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ hiện nay thành công đến đâu cũng phụ thuộc vào người đứng đầu. Đúng như Nghị quyết trung ương 4 (khóa XII) nêu thực trạng trong công tác xây dựng Đảng: “Nhiều cán bộ, đảng viên, trong đó có người đứng đầu chưa thể hiện tính tiên phong, gương mẫu; còn biểu hiện quan liêu, cửa quyền, chưa thực sự sâu sát thực tế, cơ sở”.

Nhận định trên đây là hoàn toàn có cơ sở. Một thực trạng đã tồn tại từ nhiều năm qua là có một số người đứng đầu không phát huy trách nhiệm cá nhân trước tập thể, chưa thực sự là người đầu tàu gương mẫu về phẩm chất, lối sống, tác phong công tác và tác phong sinh hoạt, không thể hiện rõ về năng lực trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành. Có những người đứng đầu buông lỏng vai trò, không làm tròn chức trách, công việc “khoán trắng” cho cấp phó hoặc cấp dưới thuộc quyền, “khoán trắng” cho bộ máy chuyên môn, từ đó sinh ra quan liêu, xa vời thực tế. Nhiều trường hợp, người đứng đầu xem nhẹ việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, duy trì không nghiêm việc thực hiện Điều lệ Đảng, chế độ sinh hoạt Đảng, xem nhẹ đấu tranh phê bình và tự phê bình, thậm chí độc đoán, chuyên quyền, lạm dụng quyền lực để vụ lợi, vị phạm kỷ luật Đảng và pháp luật…

Nguyên nhân làm cho một bộ phận người đứng đầu của các tổ chức, cơ quan đơn vị chưa phát huy được vai trò tiên phong, gương mẫu, dẫn tới suy thoái, như Nghị quyết Trung ương 4 khẳng định là do: “Bản thân những cán bộ, đảng viên đó thiếu tu dưỡng, rèn luyện; lập trường tư tưởng không vững vàng, hoang mang, dao động trước những tác động từ bên ngoài; sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hẹp hòi, bị cám dỗ bởi các lợi ích vật chất, không làm tròn trách nhiệm, bổn phận của mình trước Đảng, trước dân”. Bên cạnh đó, “cơ chế kiểm soát quyền lực chậm được hoàn thiện, còn nhiều sơ hở”. Chậm ban hành quy định xử lý tổ chức, cá nhân có biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Trong tình hình hiện nay, việc nêu gương của người đứng đầu đòi hỏi phải thể hiện toàn diện trên các mặt về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong; tự phê bình và phê bình; quan hệ với nhân dân; trách nhiệm trong công tác; ý thức tổ chức kỷ luật và đoàn kết nội bộ… để người đứng đầu xứng đáng là “thủ lĩnh”, là tấm gương sáng của cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị cần phải bảo đảm các tiêu chí và cơ chế như sau:

Một là, người đứng đầu phải nhận thức sâu sắc tầm quan trọng đặc biệt và quyết tâm cao độ khi tham gia xây dựng, chỉnh đốn Đảng, phải xác định rõ trách nhiệm và quyết tâm chính trị trên cương vị được giao.

Hai là, người đứng đầu phải tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực công tác. Dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm trước những khó khăn thử thách và quyết định của mình trước tập thể và cấp trên.

Ba là, người đứng đầu phải thật sự tiên phong, gương mẫu trong lời nói và việc làm, thực hiện nói đi đôi với làm và xứng đáng là ngọn cờ tiên phong, gương mẫu phải thường xuyên quan tâm xây dựng, bồi dưỡng, rèn luyện và quản lý toàn diện đội ngũ những người đứng đầu.

Bốn là, quy định rõ về chức trách, nhiệm vụ của người đứng đầu, nếu để xảy ra bất cứ vụ việc gì thuộc lĩnh vực thẩm quyền của người đứng đầu, thì trước hết người đứng đầu  của tổ chức, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm.

Năm là, cần có chế tài xử lý mạnh mẽ, kịp thời, liên quan đến trách nhiệm và các vi phạm của người đứng đầu, bất kỳ người đó là ai, giữ cương vị nào; khắc phục tình trạng xử lý “nhẹ trên, nặng dưới”…

Người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị có vị trị, vai trò rất quan trọng trong công tác lãnh đạo Đảng. Do đó người đứng đầu phải thực hiện nghiêm các nội dung Nghị quyết trung ương 4, khóa XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan dân cử và hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước; phát huy dân chủ và sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân; thực hiện tốt công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí; xây dựng các đảng bộ ngày càng trong sạch, vững mạnh để có thể hết long, hết sức phục vụ nhân dân.

                                                                                            NGUYỄN HƯƠNG